Cedars-Sinai Nombrado Líder en Igualdad LGBTQ+
El Compromiso con una Atención Inclusiva y Equitativa Vuelve a Otorgar a Cedars-Sinai la Máxima Designación del Índice de Igualdad en la Atención Médica del Human Rights Campaign Foundation
Una vez más, Cedars-Sinai ha obtenido el reconocimiento nacional como líder en igualdad en la atención médica para personas LGBTQ+.
Es uno de los 384 centros médicos estadounidenses que han recibido esta designación en el Índice de Igualdad en la Asistencia Sanitaria de la Human Rights Campaign Foundation.
El índice, abreviado HEI (Healthcare Equality Index), evalúa las políticas y prácticas de las instituciones en materia de trato equitativo e inclusión de pacientes, visitantes y empleados LGBTQ+.
“Es un honor para nosotros volver a ser reconocidos por el HEI de la HRC como líderes en la atención médica a personas LGBTQIA+”, declaró Nicole Mitchell, directora de diversidad e inclusión de Cedars-Sinai. “Este logro refleja nuestro compromiso inquebrantable con la creación de un entorno seguro, inclusivo y de afirmación para la comunidad LGBTQIA+”.
El reconocimiento bienal se basa en criterios detallados agrupados en cinco categorías: no discriminación y formación del personal; servicios y apoyo a los pacientes; prestaciones y políticas para los empleados; compromiso con los pacientes y la comunidad; y ciudadanía responsable.
Una cifra récord de 1.065 centros médicos participaron activamente en la encuesta y el proceso de puntuación del HEI 2024. De ellos, 384 -incluido el Cedars-Sinai- obtuvieron la máxima puntuación de 100, lo que les valió la designación de Líder en Igualdad Sanitaria LGBTQ+.
Entre los ejemplos de los esfuerzos de Cedars-Sinai por prestar un mejor servicio a la comunidad LGBTQIA+ se incluyen el Programa de Cirugía y Salud Transgénero, el Centro LGBTQ+, cursos anuales de formación sobre prejuicios inconscientes para todos los empleados de Cedars-Sinai y el apoyo y la participación en eventos comunitarios.
Ser Líder en Igualdad Médica LGBTQ+ refuerza el compromiso y la dedicación de Cedars-Sinai a escuchar, aprender y mejorar.
“Seguimos comprometidos a encontrar nuevas formas de elevar nuestros esfuerzos y fortalecer nuestro impacto como líderes en igualdad e inclusión en la atención médica”, dijo Mitchell.
Durante todo el mes de junio, los empleados, familiares y amigos de Cedars-Sinai mostrarán su preocupación por la comunidad LGBTQIA+ participando en los actos del Orgullo en West Hollywood, Los Ángeles y el Valle de San Fernando.
Los empleados de Cedars-Sinai también pueden participar en un Simulacro de Atención a personas Transgénero, un seminario de 90 minutos diseñado para dotar al personal de herramientas de apoyo a los pacientes transgénero. El seminario trata temas como la comprensión de los pronombres y la creación de un entorno seguro y de afirmación de la identidad para todos.
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