Excelencia en Enfermería: Cedars-Sinai Obtiene su Sexta Designación Magnet
Primer Hospital del Sur de California en Obtener el Reconocimiento Magnet de Manera Consecutiva por 23 Años
El compromiso de Cedars-Sinai con la excelencia en enfermería se celebra nuevamente porque la organización obtuvo su sexta designación Magnet de manera consecutiva, considerada como el mayor honor en enfermería.
El primer hospital del sur de California en obtener el reconocimiento Magnet en el año 2000, Cedars-Sinai ha mantenido desde entonces una de las designaciones Magnet más antiguas del país. Cedars-Sinai es uno de solo 608 de los más de 6300 hospitales del país que actualmente tienen una designación Magnet, determinada por el Programa de Reconocimiento Magnet del American Nurses Credentialing Center.
"Los 23 años de reconocimiento Magnet de Cedars-Sinai son el resultado del compromiso diario de nuestra institución con la excelencia en el cuidado humano", afirmó David Marshall, JD, DNP, RN, vicepresidente sénior, director ejecutivo de enfermería de Dr. James R. Klinenberg, y Lynn Klinenberg de la Cátedra Linkin de Enfermería en honor a Linda Burnes Bolton. “Estamos increíblemente orgullosos de nuestro compromiso con la destacada labor, las innovaciones y los valores que impulsan nuestra diaria atención de enfermería. Estos principios de excelencia en enfermería, combinada con el apoyo y la colaboración de todos nuestros profesionales de la salud, es la esencia de lo que nos convierte en un hospital Magnet”.
El reconocimiento Magnet ha demostrado ser beneficioso para las organizaciones de atención médica, sus pacientes y sus comunidades. La investigación muestra que los beneficios incluyen:
- Mayor satisfacción del paciente
- Disminución de las tasas de mortalidad
- Disminución de úlceras por presión y caídas
- Mejora de la seguridad y la calidad del paciente
- Mayor retención de enfermeras y menor agotamiento
"La cooperación entre los profesionales médicos (enfermeras, médicos, farmacéuticos y todas las disciplinas relacionadas con la atención al paciente) es esencial para obtener el reconocimiento de Magnet y crear el entorno que permita que prosperen estos principios", afirmó Anita Girard, DNP, RN, NEA-BC, directora de enfermería y vicepresidenta de enfermería. “Cedars-Sinai es una organización Magnet porque todos nuestros profesionales de la salud están comprometidos con la excelencia en el cuidado humano”.
El reconocimiento Magnet requiere un proceso riguroso, que exige una amplia participación tanto de los líderes como de las enfermeras de cabecera. La solicitud escrita incluye docenas de historias detalladas que demuestran cómo el personal de enfermería aplica los principios Magnet en su trabajo diario.
El proceso también incluye una visita in situ y una revisión por parte de la Comisión de Reconocimiento Magnet. Las organizaciones vuelven a solicitar el reconocimiento cada cuatro años y presentan evidencia documentada de que el personal ha sostenido y mejorado los conceptos, el desempeño y la calidad Magnet desde su designación anterior.
“Somos uno de los pocos centros médicos que han logrado seis reconocimientos Magnet”, dijo Girard. “Somos una organización Magnet todos los días, comprometida a brindar una atención excepcional mientras desarrollamos nuevas prácticas basadas en evidencia que elevan los estándares para una atención excelente”.
La decisión de otorgar un reconocimiento Magnet se basa en resultados empíricos que reflejan cuatro elementos: nuevos conocimientos, innovación y mejoras; práctica profesional ejemplar; liderazgo transformacional; y estructura y políticas que empoderen al personal de enfermería para que tengan una voz importante en las decisiones que afectan su trabajo.
"Magnet es el estándar de oro para la enfermería", dijo Sarah Stepien, MPH, MSN, RN, CMSRN, NPD-BC, directora del Programa Magnet de Cedars-Sinai. “El objetivo no es ganar un premio, sino crear una cultura y un entorno que apoye a nuestras enfermeras para que puedan brindar 'Excelencia en el cuidado humano' a nuestros pacientes y familias que cuentan con nosotros”.
Los evaluadores de Magnet identificaron varias fortalezas clave del equipo de enfermería de Cedars-Sinai:
- Colaboración Médicos-Enfermeros Registrados: El equipo visitante quedó especialmente impresionado con la calidad de la relación y el evidente respeto entre el equipo de enfermería y los médicos de Cedars-Sinai, como se demostró a través de muchas colaboraciones y asociaciones.
- Educación de enfermería clínica: más del 93 % de las enfermeras de Cedars-Sinai tienen un título de licenciatura o superior, y el 82 % tienen certificación de especialidad.
- Respuesta al COVID-19: además de su capacidad de reacción para hacer frente a las necesidades y condiciones cambiantes a medida que los trabajadores de la salud aprendían más sobre un nuevo virus pandémico, la calidad de la atención nunca disminuyó, y la investigación de enfermería contribuyó a mejores formas de cuidar a los pacientes con COVID-19 así como proteger al personal.
- Atención geriátrica: Programas enfocados en geriatría con buenos resultados, espacio dedicado y liderazgo de personal de enfermería experto.
- Iniciativas dirigidas por personal de enfermería: las iniciativas de investigación y mejora de la calidad dirigidas por personal de enfermería ocurren en todo Cedars-Sinai y conducen a una mejor atención al paciente.
"Mi lema es 'Estoy orgulloso de formar parte del personal de enfermería de Cedars-Sinai'", dijo Marshall. “Hoy, estoy especialmente orgulloso de nuestro personal de enfermería por la increíble atención que brindan turno tras turno. Todos estamos orgullosos de crear un entorno que pone a nuestros pacientes en primer lugar y nos inspira a encontrar siempre nuevas formas de mejorar su atención”.